成都空港城市发展集团有限公司关于招聘下属企业一线岗位工作人员的公告

一、招聘单位基本情况

成都空港城市建设工程有限公司（简称空港建工公司），是成都双流区属国有企业—成都空港城市发展集团有限公司（简称空港发展集团）下属全资二级子公司，注册资本金5亿元，拥有建筑工程总承包一级、市政工程总承包二级资质。空港建工公司是四川省建筑业协会会员单位、成都市建筑业协会副会长单位，成都市建筑施工AAA级信用企业，连续多年获评四川省及成都市优秀建筑企业。

二、招聘范围及对象

（一）招聘对象和范围

符合《岗位与资格条件》（附件1）相关岗位条件要求和本公告其他要求的人员。其中，应聘人员应当在2025年11月11日（当日）及之前取得相应学历学位证书、职（执）业资格证书。未在规定时间内取得有关证书的，不得进入下一环节或不得聘用，责任由应聘人员承担。 

《岗位与资格条件》中涉及工作经验、团队管理经验年限要求的，是指截止2025年11月11日（当日）及之前，累计的工作经验、团队管理经验年限要求。 

（二）招聘条件

1.应聘人员应具备的基本条件：

（1）具有中华人民共和国国籍； 

（2）遵守宪法和法律，拥护中国共产党领导和社会主义制度；

（3）政治素质好、职业素养高、业务能力强、作风品德正；

（4）认同公司企业文化，能够遵守公司各项规章制度、爱岗敬业，具有较强的事业心和责任心；服从组织安排、遵守团队协作规则；

（5）遵守国家法律法规，无违法违纪和违反社会公德不良记录。遵守廉洁从业有关规定、勤勉尽责、公道正派、注重自身作风形象，严格保守商业秘密和工作秘密；

（6）性格积极乐观，思路清晰，具有较强的学习能力和语言文字表达能力，能快速适应工作环境；

（7）身心健康，具有良好的心理素质和能够正常履职的身体素质；

（8）符合招聘岗位确定的其他条件（附件1）。

2.凡有下列情况之一者，不得应聘：

（1）受过各类刑事处罚的人员；

（2）被开除公职的人员；

（3）被开除中国共产党党籍的人员；

（4）涉嫌违纪违法正在接受有关部门审查调查尚未作出结论的；

（5）受到党纪政务处分或组织处理等影响期未满或者期满影响使用的；

（6）最高人民法院公布的失信被执行人，国家有关部委联合签署备忘录明确的失信情形人员；

（7）按照相关规定应当回避的人员；

（8）法律法规规定不得聘用的其他情形人员。

三、招聘名额

空港建工公司本次公开招聘项目现场管理岗位10个，共35名项目现场管理人员。详见附件《岗位与资格条件》（附件1）。

四、报名

本次招聘统一通过国企人才网相关公告链接进行报名。链接为：https://www.gqrcfw.com，电脑登录点击首页的招聘公告链接进行填报，其他任何渠道报名方式均无效。报名时间为2025年11月12日09∶00至11月18日17∶00，本次招聘无考试费。

应聘人员报名前应仔细阅读本公告以及《岗位与资格条件》（附件1）等信息。报名时应签署个人承诺书，承诺所提供的信息真实准确，并承担不实承诺责任。 

报名按以下程序进行：

（一）报名注册

应聘人员须按网络提示进行注册，填写个人基本信息（已经注册的可直接登录报名）。

（二）填报信息

1.报名期间登录报名网站，按要求如实、准确填写《应聘报名表》的各项内容，并上传相关附件，请认真核对，确认无误后提交。

2.职位提交后，报名状态为“已报名”，点击左上角“个人中心”页面的“我的报名”可查看《应聘报名表》。报名期间内如需修改个人信息，需联系报名系统技术咨询电话退回，报名状态为“退回待修改”后，即可修改个人信息，需在报名截止时间前重新提交。报名时间截止后，不可修改个人信息。

（三）上传资料

1.《个人承诺书》（附件2）。《个人承诺书》需打印并签字，在报名系统指定位置上传扫描件，格式为JPEG、JPG、PNG、PDF均可，大小在200KB-3M以内，要求图像清晰。

2.本人身份证、学历证书、学位证书（如有多段教育经历的，均应提供相应证书，国（境）外留学归来人员应聘的，应出具教育部留学服务中心国外学历学位认证书）、学信网下载《学历证书电子注册备案表》《学位在线验证报告》（PDF版本，须在有效期内，如有多段教育经历的，均应提供相应备案表及验证报告）、专业技术或技能等级资格证书、职（执）业资格证书、工作经历证明（不限于劳动合同、离职证明、社保缴纳证明、任职文件之一），须在报名系统指定位置上传扫描件。

（四）资格审查

本次招聘报名采用网上审查的方式进行。应聘人员报名前应认真阅读本公告以及《岗位与资格条件》（附件1）等信息。如因填写错误、不完整、不准确、报名提交不及时造成最终资格审查不通过的，后果由应聘人员自行承担。报名时请准确填写本人手机号码和邮箱，保持通讯畅通。

通过资格审查的应聘人员名单，将在空港发展集团官网（网址：https://www.cdacdg.com）公示3个工作日，应聘人员可通过官网首页的员工招聘栏目查询资格审核结果。未通过资格审核人员，不予进入下一环节。

（五）岗位调整

通过资格审查人员数与拟招聘岗位名额之比未达到本公告规定的笔试开考比例的，相应调减该岗位的招聘人数直至取消。

岗位调整情况，资格审查结束后将在空港发展集团官网公布。

（六）准考证打印

笔试准考证打印时间及要求另行通知。

笔试当天，应聘人员须持本人准考证和有效身份证件按准考证指定的时间和考场参加笔试。逾期未打印准考证以及相关证件不符合规定要求而影响考试的，责任由应聘人员自负。

（七）提醒

1.每位应聘人员限报本公告中的一个招聘岗位。应聘人员按照公布的招聘岗位、应聘资格条件及要求报名。应聘人员本人的有效毕业证、学位证及其所载学历和专业，应与招聘单位岗位资格条件要求相符，不符者请勿报名。

2.报名时应聘人员提供的信息和材料应真实、准确、完整。资格审查工作将贯穿公开招聘的全过程，任何阶段如发现不符合应聘资格条件、弄虚作假或故意隐瞒真实情况者，将随时取消考试或聘用资格，所造成的一切损失由应聘人员本人承担。

3.应聘人员网上报名时所留联系方式必须准确无误，在招聘期间应保持通讯畅通。联系方式变更后，请主动告知招聘单位。因无法与应聘人员取得联系所造成的后果，由应聘人员本人承担。

五、考试

考试包括笔试和面试。

考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。

（一）笔试

1.笔试内容

本次笔试包含公共知识和专业知识，公共知识包含但不仅限于时事政治、党和国家的方针政策（政治常识、经济常识等）、常用法律法规等相关内容，专业知识主要包含应聘岗位所需专业能力素养。

2.笔试开考比例

笔试开考比例为招聘岗位的招聘人数与通过资格审查人数之比不低于（含）1∶5。

3.笔试时间和地点

具体笔试时间及地点详见本人准考证。

4.笔试成绩公布

此次笔试将设置笔试成绩合格分数线。笔试满分100分，笔试合格分数线为60分，笔试成绩低于合格分数线的，不予进入下一环节。如某一岗位参加笔试人员笔试分数均未达到60分将取消该岗位招聘。笔试当天未参加的人员视为缺考，成绩记0分。如笔试开考当日，因入围笔试的应聘人员缺考出现空缺而造成参加笔试人数与招聘人数之比低于规定的笔试开考比例时，笔试正常进行。

笔试成绩将按照同一岗位从高到低次序，在空港发展集团官网公示3个工作日，应聘人员可通过官网首页的员工招聘栏目查询笔试结果。

（二）面试 

1.现场资格审查

本次招聘正式面试前，将进行现场资格审查。依据招聘岗位的招聘人数与参加面试人数，按照1∶3的比例（达不到上述比例的，将调减岗位招聘人数直至取消岗位招聘），根据笔试成绩从高分到低分依次确定。拟进入面试的最后一名笔试成绩相同的，并列人员均进入现场资格审查环节。

进入现场资格审查的相关事宜在空港发展集团官网公布。应聘人员应携带以下资料进行现场原件校验，内容包括但不限于身份证原件及复印件、相关学历、学位证原件及复印件、有效期内的学历学位验证报告纸质打印版、专业技术或技能等级资格证书原件及复印件、职（执）业资格证书原件及复印件、工作经历证明（不限于劳动合同、离职证明、社保缴纳证明、任职文件之一）、无犯罪记录证明等，并提交《个人承诺书》原件。

通过现场资格审查的面试人员，由招聘单位现场发放纸质面试通知书。

现场资格审查不合格或逾期未参加现场资格审查的，不予进入下一环节，由此产生的面试空额，在应聘同一岗位且达到笔试成绩合格分数线以上的应聘人员中按笔试成绩由高到低的顺序依次确定递补人员；如笔试分数相同，均确定为递补人员参加现场资格审查。

现场资格审查环节结束后，不再递补参加面试人选。

2.面试

经现场资格审查合格的应聘人员，凭面试通知书、本人有效身份证件参加面试。

面试采取半结构化面试方式进行。面试成绩满分为100分，合格分数线为70分，面试成绩取面试官平均分，面试成绩低于合格分数线的，不予进入下一环节。

未按规定的时间和要求到面试考场候考的视为自动放弃面试资格，由此出现的面试名额空缺不再递补面试人选。如因考生放弃面试资格而造成实际参加面试人数与招聘人数之比低于规定的面试入围比例时，面试正常进行。

应聘人员的面试成绩当场公布并由本人签字确认。

3.公布考试总成绩

面试工作结束后，考试总成绩（含笔试成绩、面试成绩、总成绩及排名；公示人员含通过现场资格审查但未实际参加面试的人员，并在面试成绩栏注明“缺考”，成绩记0分）将在空港发展集团官网公示3个工作日，应聘人员可通过官网首页的员工招聘栏目查询。

六、体检、考察及公示

（一）体检

各招聘岗位按考试总成绩由高到低的顺序，等额确定体检人员。考试总成绩相同的，按面试成绩从高到低确定体检人员；若面试成绩相同，则加试一轮半结构化面试，以加试成绩高者确定为进入体检人员。

体检由我公司组织在指定的二级甲等及以上综合性医院进行。体检时间、集合地点另行通知。

体检的项目和标准参照人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）执行。如有残疾应聘人员进入体检环节，以是否能正常履职作为参考标准。

体检所产生的一切费用由进入体检人员本人承担。

除按规定应当场或当天复检并确认体检结果的项目外，体检人员对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内提出复检申请。复检只进行1次，只复检对体检结论有影响的项目，由我公司指定到除原体检医院以外的二级甲等及以上综合性医院进行。体检结论以复检结论为准。

体检结果不合格者取消录用资格，未按照规定时间及要求进行体检的，视为自动放弃录用，按照体检人员的确定规则依次等额递补，递补不超过2次。

（二）考察

由招聘单位组织进行综合考察，包含但不仅限于工作履历核实及工作表现、有无兼职情形、征信情况等；近3年有国有企业、中央企业和行政事业单位工作经历的需进行党风廉政审查。考察人选达不到本次招聘人员应当具备的条件或者不符合应聘岗位要求的，不得确定为拟聘用人员。

考察中取消应聘资格以及通过考察的应聘人员在公示前自动放弃出现的空额，按照体检人员的确定规则依次等额递补1次。如该岗位所有参加面试的人员综合考察均不合格或无人可递补，不再递补。

（三）公示

考试、体检、考察合格者由我公司确定为拟聘用人员，并在空港发展集团官网公示5个工作日。

在公示期间反映有问题并查证属实、不符合应聘资格条件的，取消该拟聘人员的拟聘资格。

拟聘人员名单公示后，因故出现的缺额不再递补。

七、办理聘用手续

对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实后再决定是否聘用。经公示无异议或异议信息经核实不影响聘用的应聘人员，按程序办理正式聘用手续，签订劳动合同。

八、纪律与监督

本次公开招聘工作严格按有关规定执行，自觉接受纪检监察和社会监督，严禁徇私舞弊，若有违反规定或弄虚作假，一经查实，取消应聘资格，并对相关人员按规定进行严肃处理。

九、其他

1.招聘过程中如有调整、补充等事项，由我公司在空港发展集团官网上公告。因应聘人员不主动、不按要求登录相关网站查阅相关信息，导致本人未能按要求参加笔试、面试、体检、考察、递补、聘用的，责任由应聘人员自负。

2.本次招聘将在报名结束后适时开展招聘程序。请应聘人员确保联系方式正确、畅通，并随时关注相关通知信息。因无法与应聘人员取得联系所造成的后果，由应聘人员自负。

3.本公告、招聘岗位的资格条件由我公司负责解释。

十、咨询电话

1.报名系统技术咨询电话：028-65278780（9:00-12:00，13:00-17:00）

2.用人单位咨询电话：028-60612828（工作日9:00-12:00，13:00-17:00）

3.监督电话：028-60630971（工作日9:00-12:00，13:00-17:00）

特别提示：

1.资格审核贯穿招聘全过程，任一环节发现不符合资格条件，应聘人员伪造、涂改证件、证明，在应聘过程中存在瞒报、谎报、虚报等影响招聘结果公正性信息的，在应聘过程中作弊的，公司有权取消应聘人员的应聘或录用资格；已签订劳动合同的，可单方面解除劳动关系，情节严重的可追究其法律责任。

2.本次招聘将对进入资格审核、笔试、面试、拟聘人员等环节人员的个人信息进行公示，投递简历即视为接受后续相关流程安排。

3.招聘过程中，凡未进入下一环节的应聘人员，恕不另行通知，所报资料恕不退回。

4.因应聘者自身原因未在规定时间内按要求参加笔试、面试、考察、入职体检等情况的，视为主动放弃应聘资格。

5.公司有权根据岗位需求变化及报名情况等因素，调整、取消或终止岗位的招聘，并在法律许可范围内对本次招聘享有最终解释权。

6.应聘人员须认真阅读本公告，凡投递简历人员即视为已知晓并认同本公告全部内容。其他媒体平台转载的与本公告内容不一致的，以空港发展集团官网发布的公告为准。

7.本次招聘面向社会公开组织，不收取任何费用，不指定考试辅导用书，不举办、不委托任何机构举办考试辅导培训班，未委托或授权任何机构或个人开展付费招聘活动。请各位应聘者提高警惕，注意甄别，谨防上当受骗。

成都空港城市发展集团有限公司

                                 2025年11月11日

附件1：岗位与资格条件.pdf

附件2：个人承诺书.pdf